El nuevo estatuto de adiestramiento y empleo federal, el Workforce and Opportunity Act (WIOA), fue convertido en ley el 22 de julio de 2014 y efectivo a partir del 1 de julio 2015. Esta nueva reglamentación sustituye la Ley de Inversión en la Fuerza Trabajadora conocida como Ley WIA por sus siglas en inglés. ​ Esta reforma permitirá que aumente el empleo, la retención, y los ingresos de los participantes, el reconocimiento de la preparación educativa y profesional de los participantes, y como consecuencia mejorar la calidad de la fuerza laboral. Reducirá la dependencia de la asistencia pública, aumentará la autosuficiencia económica, y nos permitirá conocer los requisitos de los empleadores para mejorar la productividad y competitividad de la Nación. ​ El propósito de la Ley WIOA es proveer actividades a la fuerza trabajadora dirigidas a: - Mejorar el talento de las personas, particulamente aquellas con barreras para obtener empleo, y tener acceso a oportunidades de empleos, educación formal, adiestramientos y servicios de sostén. - Apoyar el alineamiento de sistemas de inversión en la fuerza trabajadora, sistemas educativos y de desarrollo económico. - Mejorar la calidad y relevancia del mercado laboral ofreciendo a los trabajadores destrezas y credenciales, y a los patronos, trabajdores diestros. - Promover el mejoramiento en las estructuras y prestación de servicios. - Fomentar la prosperidad para los trabajadores, patronos y mejorar la competitividad global. - Proveer actividades que mejoren el empleo, su retención, ganancias devengadas por los participantes y obtención de credenciales post secundarias reconocidas.

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